第一学历真的很重要吗？教育部官方回应！

前段时间，“北大博导发过 50 多篇论文、拿过国家杰青，竟被本科生嫌弃第一学历低”事件在网上引起一片哗然。

一位自称获得推免资格、有机会保送到北大读研的本科生，在查看北大师资情况时，认为该院系有位博士生导师的本科与硕士毕业于比较普通的大学，学历水平过低，故在社交平台提出希望北大整顿师资的建议。

无独有偶，湖北首屈一指的华中师范大学附属中学，曾以一条招聘录取信息成功地吸引了大众关注。

全部应聘人员中，15个清北博士投去了简历，学校刷掉了其中的小部分，并且给出了一个很重要的刷人原因：“本科非211不考虑！”在高学历成为标配的竞争中，“第一学历”似乎成为了胜败的关键。

其实早在2011年，《中国青年报》就进行过一项社会调查，结果显示：57.5%的被调查者感觉到招聘中存在学历“查三代”现象，而且认为这种现象在政府、国企和事业单位最为严重。

所以，越来越多本科并不出众的考研er开始陷入自我怀疑：

“第一学历，真的那么重要吗？”

“是不是第一学历差，就算考到研究生也低人一等？”

早在21年9月，教育部在回答网友关于“专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”的问题时作出回复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。

国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们平时所说的“学历”，通常指的是个人获得的最高或最后的学历。而且，早在2014年8月，教育部就回答过类似的问题并提到：如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。

先说结论：当然不是。

第一学历的差距，是可以通过后天努力来追平的。

首先必须强调一点，第一学历确实对升学和找工作有一定影响，它不合理，却客观存在。但是这种情况的产生是建立在对比的基础上的，而且是出现了比你更好的人选之后才尤为突出。

举例来说，当大家能力都很不错但又必须淘汰一部分人，这时候，就只能从一些硬性条件出发制定标准。所以就会出现要985、211学校的却不要普通大学的这种隐形规定。

但是，人是有主观能动性的，不要一开始就给自己泄气。面对这种负面影响，我们需要做的第一件事就是停止抱怨，看看哪些部分自己可以提高，通过绝对的实力脱颖而出。

请相信，第一学历不好的影响远没你想得那么严重， 能通过很多方式的努力进行弥补。

接下来我们就具体谈谈，在考研复试和就业两个方面，如何通过后天努力来弥补第一学历的相对不足。

如果你对自己的学校不自信，想在面试之前提高自己的竞争力，可以从下面几个方面着手：

（1）本科成绩

如果你从很早的时候就认识到自己的第一学历学校不好、缺乏竞争力，而你又决定考研，那么在本科期间就应该认真学习，提高绩点，这是你本科时期学习态度和学习效果的一个凭证。如果你成绩很高，在复试的时候就会给导师们留下一个好印象，至少你是一个勤奋好学的学生，这样的人一般学习能力不会很差，就算掌握知识慢，但也是勤能补拙。

（2）专业素养

复试的时候，面试的老师一般都会提问几个专业性问题，这些问题可能是特别宏观的问题，也可能是考知识积累或者思辨能力的问题。老师们会根据你的回答来判断你是否有基本的学术素养，以及你的逻辑思维能力怎么样。

其实，知识积累和逻辑思维能力的培养，都是需要时间的，多花点时间来准备肯定会有提升。回答这些问题就靠平时的知识积累了。

再者，大家不要只把目光局限在课本上，大学不是高中的加长版，没有很大的应试压力，这一阶段的学习要有意识地提高自己的思维能力和研究能力，主动学习课本之外的知识，以此来完善自己的知识体系，拓宽自己的思维，很多时候思维的贫瘠是因为知识积累的贫瘠，当你的知识储备少了，当然就很难有真知灼见。

（3）临场发挥

绝大多数第一学历不好的同学，在复试的时候心里会发虚，复试的时候过于敏感，对于面试官无意中的一句话反复揣测，觉得老师已经否定自己了，然后就特别沮丧。

千万别这么想！面对老师提出的质疑，大家一定要淡定，不要马上在气势上就怯下来，越是这种时候就越要理清思路，清晰地表达。抓住这次表现自我的机会，将自己的优势都展现出来。

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就业

第一学历和最高学历的差距，主要是体现在就业的时候。

其实以前HR也不太讨论这个话题，主要是现在优质的简历太多，优秀的应届生们也开始卷起来了，HR往往会给一份简历贴标签。

大家往往给第一学历贴的标签是：“真实”+“稳定”。

“真实”是高考带来的背书，我真见过第一学历不行，然后花钱海外读个研究生镀金的现象。我们称之为“水硕”。

“稳定”是第一学历棒，最高学历依然是好学校，会给人感觉是非常成熟的学霸，有持续学习的能力，以及持续学习的动力。

所以，在找工作时，大家可以通过以下几种方式弥补第一学历带来的客观差距。

（1）了解行业需求，提升自我能力

我一直强调，学历绝对不是影响求职和日后工作的唯一因素，当一个应届生找工作的时候，学历因素的影响很大，但是现在的单位很注重应聘者跟岗位的匹配度，如果你光有学历没有相关实践经历也不行。

一方面，在正式工作之前，可以明确目标，多做一些实习增加自己的工作经历，通过实习掌握些必备工作技能。找实习时要多投简历，有条件的话可以找自己的师哥师姐内推。

另一方面，就是持续学习。通过自学掌握一些工作技能，对于一些专业性能比较强的岗位，你的学习内容是比较明确的。当自己的专业能力上去了，有了别人不具备的专业素质的时候，学历因素的影响就微乎其微了。

（2）投简历要有“小心机”

现在简历很多都是网上投递，所以在写简历的时候要学会避轻就重。你大可不必把自己弱势条件写在最前面,让HR看到这句就没有兴趣继续往下读。

你可以挑自己的优势写，比如自己在什么比赛中获过奖，自己参加过哪些活动,挑跟单位有关的经历写。这就要求大家在平时的学习中有目的地参加各种实践活动，让自己动起来，千万不要因为觉得自己的本科学校不好就开始摆烂，自暴自弃。

（3）提升学历

如果说有的单位，从网申阶段就要求填写自己的学历，那么这种情况下也不要过于纠结，想想自己有没有其他机会。有的企业对学历的要求就是比较高，我觉得继续提升学历是一个十分明确的努力方向。如果你还没有就业，那么就可以考虑读研，通过提高学历的方式来弥补第一学历的不足。如果你是一个在职党，也可以利自己的业余时间提高一下自己的学历，从根本上解决问题。