文章发布于：2023-12-02 17:45:10
来源：成长树（ID：chengzhangshu99）
忘了从什么时候开始，每年都会出一个“今年是史上最难就业季”的新闻。总之就是一年比一年难，一年比一年“卷”。
“内卷”尤其体现在刚落下帷幕的2023秋招热潮中。据统计，2023年高校毕业生人数约为1174万人，比2022年还多出100万。
转眼12月了，“金9银10”的秋招基本全面结束了，情况如何呢？
在经济下行的社会中，每年庞大的大学毕业生根本“消化不完”。找工作一年比一年难，就算学历高如硕博，大家的求职选择也不再是大厂，而是纷纷投向考公考编。凡是跟公务员、编制相关的新闻，讨论度总能上热搜。这不，就有网友在网上提问说：“怎么感觉24秋招（2023招聘，2024毕业入职）比23秋招环境更差了？”该问题有2000多万的浏览量，收到了1000多个回答。参加2024届秋招的应届生，要面临以下各方面的竞争压力：考研考公备考结束的学霸、马上毕业回国的海外留学生、还有跃跃欲试想提前感受秋招氛围的2025届应届生，僧多粥少，秋招压力不可谓不大。对踏入职场的零零后来说，过早体验了“丛林法则”，属实有点残忍。但是，毕业就要面对学历贬值和职场内卷的双重压力，可能就是他们要面对的现实。记得年前还有个新闻，南京一家建筑公司“年薪25万，招不到瓦工”。网上一直在讨论，一边是为三四千月薪打破脑袋的白领职位；另一边是招不到年轻工人的生产线的蓝领岗位。00后这些年轻人是不是怕苦怕累？其实这不难理解，在供给端，大学生越来越多；而需求端，低端工作收入不理想、成就感低，大学生们不愿意去做。而且就算大学生肯“脱下长衫”，也未必能上手“瓦工”这样有技术门槛的工作。做其他岗位也越来越难，很多“佛系”父母和孩子动不动会半调侃地说：大不了以后送外卖、送快递、开网约车去。仿佛这是一条低门槛的退路，但是现实却很残酷：我国两大吸收灵活就业人员——快递员和网约车司机等新就业形态，人数超8400万人，已饱和。接近一亿人在这个“低门槛”的赛道内卷，作为“熟手”的成年人尚且难以消化，更不用提“生手”的青年人了。所以很多00后毕业生开启了一种新型“啃老”——为父母打工。之前网络有个帖子，说的就是这种情况：00后女生待业在家，每天给家人做一日三餐，承揽全部家务，工资由父母和奶奶发，而且爸爸还建议她去做个试管婴儿，大家一起抚养，可谓开明极致。与其请保姆，不如自己照顾起来更放心，而且一家人更其乐融融，乐哉美哉。不过这种“啃老”方式，得家里条件优渥才行，毕竟这种“老”需要经济实力，不是谁都“啃”得起。很多零零后，还是在为找份普通的工作发愁。工作难找就算了，00后们还面临一个问题，就是失业率也在飙升。今年4月份国家统计局发布的一组经济数据：16-24岁劳动调查失业率达到20.4％，创有统计以来新高。数据公布后有点难堪，专业人士对它进行了解读：“虽然数据看起来很可怕，但实际情况比我们想象得要好。”大概是因为从年龄层次看，目前处于16-24岁这个群体更多是独生子女家庭，其父辈基本处于70后。大部分70后的父母赶上过去40年经济高速增长期，不至于让零零后直接面临生存问题。有专家预测，“下半年随着新一波毕业生涌入市场，青年就业形势更加严峻。”要知道，在就业大盘子中，工作岗位的来源，并不是年轻人趋之若鹜的公务员或企事业单位，而是占据市场主体最为庞大的民营小微企业。据企查查数据，截至去年12月1日，2022年国内餐饮业注销吊销49.6万家；零售相关企业注销吊销190万家。与此同时，ChatGPT催生了一波新的风口，本质上代替了大量基础性的劳动，而非增加就业机会。先前GPT4满分通过亚马逊公司模拟面试，超过所有参与测试的人类，顺利拿下了软件工程师的offer。要知道，很多孩子即使每天头悬梁、锥刺股也未必能考出这般成绩，但GPT却轻松做到了。照这种模式推演下去，2023年秋招的“绝望模式”，仅仅是个起点。零零后是在优渥环境中长大的一代，被誉为最幸福的人。去年第一批零零后大学毕业，#00后整顿职场#冲上了热搜。零零后一出场就怼天怼地、行侠仗义，这让多少在职场里忍气吞声、唯唯诺诺的80、90后敬佩不已。- 现实中：“我还没拿到offer，每天看书复习，超级害怕自己被刷……”
- 现实中：“早就习惯996，月收入三四千，并没有加班费一说……”
对大多数零零后来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步，已然很艰难。网上“纠纷时不告倒公司就不配当00后”的言论，让很多毕业生求职时被“有色眼镜”审视。不少00后说出了心声：“我今年大学毕业，去面试HR都要问我，是如何看待现在网上一些热点问题。比如00后愿不愿意加班，会不会怼老板之类的。无语死了，我们00后不全是网上说的那样啊。”“00后整顿职场的初衷不是为了把公司告倒闭，而是为了让打工人都有一个良好的就业环境。后来发现，就业都没了，还谈什么环境，小丑竟是我自己……”其实，如此简单粗暴地给00后贴上“整顿职场”的标签，只会让他们的求职之路更艰辛。时代变了，很多毕业的零零后找工作时，是没多大安全感的。记得看《奇葩说》，有个清华大学毕业，非常优秀。他在节目中，向一位导师提出了困惑：自己本硕博学的专业都不同，该找个什么样的工作？导师听后非常生气，给了他一顿讽刺，大概意思是说，你都读博了，应该有理想有抱负，怎么只盯着眼前这点儿苟且。当时就在想，七八十年代是一个向外看的年代，改革开放带来了很多机会。那时大家的心态是积极的、开放的，甚至有那么点理想化。可现在零零后在求职路上，被打击到体无完肤，心态跌落到了“仰望机会”的小心翼翼。但人生应该是个不断尝试和试错的过程，希望我们多给零零后的年轻人一些容错空间，以一种“不紧绷”的接纳方式，为他们带来更多可能。同时，对于未来的毕业生来说，最好用“空杯心态”将心理预期降至最低，这要比遭受社会毒打后自怨自艾要好得多。如何放下焦虑，从改善亲子关系开始。亲子关系中有10种不良的沟通方式，会严重影响孩子对家长的信任。点击右侧蓝字了解详情《亲子关系的10大雷区》，明白不良的沟通方式，会把孩子们炸得多痛，以及我们该如何排雷。【推荐好课】
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